才能評価ツール世界市場：2031年に13.28億米ドル規模へ、CAGR 7.4%で成長予測
公開 2026/01/16 18:24
最終更新
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Globalinforesearch 最新報告書が注目の的に！GlobaI Info Researchは、「才能評価ツールの世界市場2026年：メーカー、地域別、タイプ、用途別、2032年までの予測」の最新調査レポートを発表しました。
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https://www.globalinforesearch.jp/reports/1049464/talent-assessment-tools
才能評価ツールとは、個人の能力、性格、行動特性、職務適性などを科学的手法に基づいて定量的に可視化するためのシステムである。心理測定学、統計分析、AIアルゴリズムを組み合わせ、従来の面接や履歴書では把握しにくい潜在的資質を抽出することを目的とする。特に企業においては、人材採用・配置・育成・リーダー選抜などの人事戦略において、才能評価ツールは客観的データに基づく意思決定を支える中核的インフラとなっている。近年ではAIによる自然言語解析や感情認識、オンラインアセスメントの導入が進み、評価の精度とスピードが飛躍的に向上している。また、候補者体験（Candidate Experience）の最適化や多様性・公平性の確保といった観点からも注目度が高まっており、才能評価ツールは単なる採用支援システムではなく、組織価値の最大化を支える戦略的プラットフォームとして位置づけられる。
市場拡大と産業構造の変化
GIR調査チームの最新レポートによると、2025年から2031年の予測期間中のCAGRが7.4%で、2031年までにグローバル才能評価ツール市場規模は13.28億米ドルに達すると予測されている。この成長を牽引するのは、リモートワークの普及、デジタルスキルの重要性の高まり、そして採用・配置の効率化を求める企業ニーズである。多くの企業が人材を「資本」として捉え始める中、データ駆動型人事（People Analytics）への転換が加速し、才能評価ツールはその中核技術として定着しつつある。また、生成AIを活用した動的評価モデルや、業務成果との相関を可視化するシミュレーション型ツールの登場により、市場はより高度化・多層化している。
GIRのトップ企業研究センターによると，才能評価ツールの世界的な主要製造業者には、エスエイチエル（SHL）、マーサー（Mercer）、エイオン（Aon）、コーン・フェリー（Korn Ferry）、タラジー（Talogy）、ホーガン・アセスメンツ（Hogan Assessments）、コディリティ（Codility）、インフォー（Infor）、クライテリア（Criteria）、ハイヤービュー（HireVue）などが含まれている。2024年，世界のトップ10企業は売上の観点から約55.0%の市場シェアを持っていた。
主要企業の競争構図と技術動向
市場を牽引するのは，エスエイチエル、マーサー、エイオン、コーン・フェリーなどのグローバル人材コンサルティング大手である。エスエイチエルは長年にわたり心理測定とAI解析を統合した包括的評価ソリューションを提供し，世界各国の大企業で高い採用率を誇る。マーサーやエイオンは人事データ分析を基盤とする組織変革支援に注力し，評価結果を人材育成・報酬制度に連動させる仕組みを構築している。コーン・フェリーは独自のリーダーシップモデルとAIアセスメントを組み合わせ，上級管理職層の潜在能力を測定する分野で優位性を有する。一方，タラジー、ホーガン・アセスメンツ、クライテリア、ハイヤービュー、テストゴリラ（TestGorilla）といった新興企業は，オンラインテスト，動画面接解析，ゲーム型アセスメントなど，柔軟かつスケーラブルな評価手法で市場に革新をもたらしている。特にハイヤービューやスパークハイヤー（Spark Hire）は映像認識と音声解析を活用し，非言語情報から候補者特性を抽出する技術で注目を集めている。これにより，評価の客観性と効率性の両立が実現しつつある。
日本市場の展望と産業的意義
日本市場においても，才能評価ツールの導入は拡大している。人手不足と高度専門人材の競争激化により，企業は従来型の學歴・経歷重視から脫卻し，個々の潜在能力を重視する評価へと舵を切っている。特に大手製造業，IT，金融，スタートアップなどでは，採用段階だけでなく，配置轉換，リーダー育成，組織診斷など多様な人事プロセスで才能評価ツールが活用されている。また，日本特有の課題として，終身雇用から流動的雇用への移行が進む中，従業員のスキルポートフォリオを継続的に把握・更新する必要が高まっており，データドリブンな評価システムの導入が急務となっている。さらに，政府や経済団体も「人的資本経営」を推進しており，企業は人材データを開示・活用する流れの中で，才能評価ツールを戦略的に位置づけている。日本企業にとって本ツールは，採用効率化の枠を超え，組織の持続的成長と競争優位性を実現する基盤である。才能評価ツール産業は，テクノロジーと人間理解を融合させる新たな知的産業として，今後も企業経営の中核を支え続けるであろう。
本レポートの提供価値：
①消費動向と市場予測分析：世界の才能評価ツール市場の消費動向について、主要地域・国、製品タイプ、用途別に分類し、2021～2025年の過去データ及び2032年までの予測データに基づいて、詳細な分析を行います。
②市場構造の深い理解：才能評価ツール市場を構成する各セグメントを明確に区分し、業界の全体像を把握できるよう支援します。
③主要メーカーの詳細分析：才能評価ツール市場で影響力を持つ企業に焦点を当て、それぞれの販売量、売上、市場シェア、競争ポジションを評価。各社の強みと弱みを整理し、将来の成長戦略について考察します。
④成長動向と市場貢献度の評価：個別の成長トレンドを分析し、将来的な市場の発展と才能評価ツールが果たす役割について詳しく解説します。
⑤市場成長要因の解析：才能評価ツール市場の成長に影響を与える主要因（成長機会、推進力、業界特有の課題、リスク）を特定し、戦略的意思決定に役立つ情報を提供します。
⑥地域別のサブマーケット予測：主要な国・地域ごとにサブマーケットの成長を予測し、各市場の潜在機会を評価します。
⑦競争動向と業界戦略の把握：才能評価ツール市場の競争環境を分析し、企業の市場拡大、契約、製品発表、買収などの動向を調査、把握します。
⑧主要プレイヤーの戦略分析：才能評価ツール市場で活躍する企業の戦略を総合的に分析し、それぞれの市場進出方法や成長方針を明らかにします。
会社概要
Global Info Researchは、企業に豊富な市場開発分析レポートを提供しています。グローバル業界情報を深く掘り下げ、市場戦略的サポートを提供する会社です。Global Info Researchは、企業の戦略的計画と公式情報の報告をサポートするために、グローバル地域で市場情報コンサルティングサービスを提供します。特に電子半導体、化学物質、医療機器などの分野で、カスタマイズされた研究、管理コンサルティング、IPOコンサルティング、産業チェーン研究、データベース、トップ業界サービスを提供しています。
お問い合わせ
Global Info Research Co.,Ltd
日本語サイト：https://www.globalinforesearch.jp/
日本国内：03-4563-9129 / 海外：0081-34 563 9129
メール：info@globalinforesearch.com
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才能評価ツールとは、個人の能力、性格、行動特性、職務適性などを科学的手法に基づいて定量的に可視化するためのシステムである。心理測定学、統計分析、AIアルゴリズムを組み合わせ、従来の面接や履歴書では把握しにくい潜在的資質を抽出することを目的とする。特に企業においては、人材採用・配置・育成・リーダー選抜などの人事戦略において、才能評価ツールは客観的データに基づく意思決定を支える中核的インフラとなっている。近年ではAIによる自然言語解析や感情認識、オンラインアセスメントの導入が進み、評価の精度とスピードが飛躍的に向上している。また、候補者体験（Candidate Experience）の最適化や多様性・公平性の確保といった観点からも注目度が高まっており、才能評価ツールは単なる採用支援システムではなく、組織価値の最大化を支える戦略的プラットフォームとして位置づけられる。
市場拡大と産業構造の変化
GIR調査チームの最新レポートによると、2025年から2031年の予測期間中のCAGRが7.4%で、2031年までにグローバル才能評価ツール市場規模は13.28億米ドルに達すると予測されている。この成長を牽引するのは、リモートワークの普及、デジタルスキルの重要性の高まり、そして採用・配置の効率化を求める企業ニーズである。多くの企業が人材を「資本」として捉え始める中、データ駆動型人事（People Analytics）への転換が加速し、才能評価ツールはその中核技術として定着しつつある。また、生成AIを活用した動的評価モデルや、業務成果との相関を可視化するシミュレーション型ツールの登場により、市場はより高度化・多層化している。
GIRのトップ企業研究センターによると，才能評価ツールの世界的な主要製造業者には、エスエイチエル（SHL）、マーサー（Mercer）、エイオン（Aon）、コーン・フェリー（Korn Ferry）、タラジー（Talogy）、ホーガン・アセスメンツ（Hogan Assessments）、コディリティ（Codility）、インフォー（Infor）、クライテリア（Criteria）、ハイヤービュー（HireVue）などが含まれている。2024年，世界のトップ10企業は売上の観点から約55.0%の市場シェアを持っていた。
主要企業の競争構図と技術動向
市場を牽引するのは，エスエイチエル、マーサー、エイオン、コーン・フェリーなどのグローバル人材コンサルティング大手である。エスエイチエルは長年にわたり心理測定とAI解析を統合した包括的評価ソリューションを提供し，世界各国の大企業で高い採用率を誇る。マーサーやエイオンは人事データ分析を基盤とする組織変革支援に注力し，評価結果を人材育成・報酬制度に連動させる仕組みを構築している。コーン・フェリーは独自のリーダーシップモデルとAIアセスメントを組み合わせ，上級管理職層の潜在能力を測定する分野で優位性を有する。一方，タラジー、ホーガン・アセスメンツ、クライテリア、ハイヤービュー、テストゴリラ（TestGorilla）といった新興企業は，オンラインテスト，動画面接解析，ゲーム型アセスメントなど，柔軟かつスケーラブルな評価手法で市場に革新をもたらしている。特にハイヤービューやスパークハイヤー（Spark Hire）は映像認識と音声解析を活用し，非言語情報から候補者特性を抽出する技術で注目を集めている。これにより，評価の客観性と効率性の両立が実現しつつある。
日本市場の展望と産業的意義
日本市場においても，才能評価ツールの導入は拡大している。人手不足と高度専門人材の競争激化により，企業は従来型の學歴・経歷重視から脫卻し，個々の潜在能力を重視する評価へと舵を切っている。特に大手製造業，IT，金融，スタートアップなどでは，採用段階だけでなく，配置轉換，リーダー育成，組織診斷など多様な人事プロセスで才能評価ツールが活用されている。また，日本特有の課題として，終身雇用から流動的雇用への移行が進む中，従業員のスキルポートフォリオを継続的に把握・更新する必要が高まっており，データドリブンな評価システムの導入が急務となっている。さらに，政府や経済団体も「人的資本経営」を推進しており，企業は人材データを開示・活用する流れの中で，才能評価ツールを戦略的に位置づけている。日本企業にとって本ツールは，採用効率化の枠を超え，組織の持続的成長と競争優位性を実現する基盤である。才能評価ツール産業は，テクノロジーと人間理解を融合させる新たな知的産業として，今後も企業経営の中核を支え続けるであろう。
本レポートの提供価値：
①消費動向と市場予測分析：世界の才能評価ツール市場の消費動向について、主要地域・国、製品タイプ、用途別に分類し、2021～2025年の過去データ及び2032年までの予測データに基づいて、詳細な分析を行います。
②市場構造の深い理解：才能評価ツール市場を構成する各セグメントを明確に区分し、業界の全体像を把握できるよう支援します。
③主要メーカーの詳細分析：才能評価ツール市場で影響力を持つ企業に焦点を当て、それぞれの販売量、売上、市場シェア、競争ポジションを評価。各社の強みと弱みを整理し、将来の成長戦略について考察します。
④成長動向と市場貢献度の評価：個別の成長トレンドを分析し、将来的な市場の発展と才能評価ツールが果たす役割について詳しく解説します。
⑤市場成長要因の解析：才能評価ツール市場の成長に影響を与える主要因（成長機会、推進力、業界特有の課題、リスク）を特定し、戦略的意思決定に役立つ情報を提供します。
⑥地域別のサブマーケット予測：主要な国・地域ごとにサブマーケットの成長を予測し、各市場の潜在機会を評価します。
⑦競争動向と業界戦略の把握：才能評価ツール市場の競争環境を分析し、企業の市場拡大、契約、製品発表、買収などの動向を調査、把握します。
⑧主要プレイヤーの戦略分析：才能評価ツール市場で活躍する企業の戦略を総合的に分析し、それぞれの市場進出方法や成長方針を明らかにします。
会社概要
Global Info Researchは、企業に豊富な市場開発分析レポートを提供しています。グローバル業界情報を深く掘り下げ、市場戦略的サポートを提供する会社です。Global Info Researchは、企業の戦略的計画と公式情報の報告をサポートするために、グローバル地域で市場情報コンサルティングサービスを提供します。特に電子半導体、化学物質、医療機器などの分野で、カスタマイズされた研究、管理コンサルティング、IPOコンサルティング、産業チェーン研究、データベース、トップ業界サービスを提供しています。
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