【仕事】ストレスの原因
公開 2025/06/06 00:39
最終更新
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今の職場では、5つぐらいのチームを束ねる現場責任者の仕事をしている。
それぞれのチームには、リーダー的な役割の人が1人ずついて、自分のチームがちゃんと目標達成できるように、日々あれこれ工夫して仕事をしてくれている。
その中のひとつのチームがもう半年以上目標未達成のままなのだが、いまだに未達成の原因も掴めておらず、まったく改善の兆しが見えない。
自分で動いて良ければ、さっさと原因究明して対策を立てたいのだが、それをしてしまうのは組織としては避けたいと思っている。
今日もあれこれ角度を変えてリーダー的な役割の人と話をしたのだが、「これをやってみようよ」という提案に対しことごとくできない理由を並べ立てるし、まったくもって他人事なので、自分の中では「目標未達成の原因はリーダー的な役割の人に当事者意識が1ミリもないこと」だと思っている。
それぞれのチームには、リーダー的な役割の人が1人ずついて、自分のチームがちゃんと目標達成できるように、日々あれこれ工夫して仕事をしてくれている。
その中のひとつのチームがもう半年以上目標未達成のままなのだが、いまだに未達成の原因も掴めておらず、まったく改善の兆しが見えない。
自分で動いて良ければ、さっさと原因究明して対策を立てたいのだが、それをしてしまうのは組織としては避けたいと思っている。
今日もあれこれ角度を変えてリーダー的な役割の人と話をしたのだが、「これをやってみようよ」という提案に対しことごとくできない理由を並べ立てるし、まったくもって他人事なので、自分の中では「目標未達成の原因はリーダー的な役割の人に当事者意識が1ミリもないこと」だと思っている。
