【仕事】人材育成は難しい
公開 2024/05/14 23:33
最終更新
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先月から、派遣のスタッフさんに来てもらっていて、日々一緒に仕事をしている。
とても前向きに頑張ってくれているのだが、今までの人生で接したことがないレベルのマイペースかつ個性的なタイプのお姉さんで、採用担当者にはぜひ採用基準を聞いてみたいと思っている。
休み明けには、前週に教えた仕事を8割ぐらい忘れているのだが、「分からないことは分からないままにせず、その場で聞いてください」と伝えたことは覚えているので、前週に教えたはずのことについて質問攻めにされるのが週明けの恒例行事になっている。
ゴールデンウィーク明けにはログインIDとパスワードを忘れていて、やみくもに何度もログインにチャレンジした結果、アカウントがロックされてしまったし、今週は個人ロッカーのダイヤル番号を忘れてしまい、出社するなり「ロッカーが開けられない」と訴えてきた。
ファイルのパスワードを確認するよう依頼したら、「聞いてきました」と言って知らん人のメールアドレスを持ち帰ってきたり、資料閲覧OKの業務知識テストに「どの資料を見ればいいか分からなかったので」と何も見ずに勘でチャレンジして不合格になったり、どう見ても無理だよねという狭い机に大きいダンボール箱を置こうとしてガラガラガッシャンしてしまったり、「スットコドッコイ」という言葉がぴったりなのだが、こちらもおおらかな気持ちでひとつずつ根気よく仕事を教えているので、いつか彼女がしっかり一人前になってくれると良いなと思う。
とても前向きに頑張ってくれているのだが、今までの人生で接したことがないレベルのマイペースかつ個性的なタイプのお姉さんで、採用担当者にはぜひ採用基準を聞いてみたいと思っている。
休み明けには、前週に教えた仕事を8割ぐらい忘れているのだが、「分からないことは分からないままにせず、その場で聞いてください」と伝えたことは覚えているので、前週に教えたはずのことについて質問攻めにされるのが週明けの恒例行事になっている。
ゴールデンウィーク明けにはログインIDとパスワードを忘れていて、やみくもに何度もログインにチャレンジした結果、アカウントがロックされてしまったし、今週は個人ロッカーのダイヤル番号を忘れてしまい、出社するなり「ロッカーが開けられない」と訴えてきた。
ファイルのパスワードを確認するよう依頼したら、「聞いてきました」と言って知らん人のメールアドレスを持ち帰ってきたり、資料閲覧OKの業務知識テストに「どの資料を見ればいいか分からなかったので」と何も見ずに勘でチャレンジして不合格になったり、どう見ても無理だよねという狭い机に大きいダンボール箱を置こうとしてガラガラガッシャンしてしまったり、「スットコドッコイ」という言葉がぴったりなのだが、こちらもおおらかな気持ちでひとつずつ根気よく仕事を教えているので、いつか彼女がしっかり一人前になってくれると良いなと思う。
