人材技術市場の分析、シェア、予測 2024-2032
公開 2025/01/16 16:23
最終更新
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世界の人材テクノロジー業界:2024年から2032年の主な統計と洞察
概要：
• 世界の人材テクノロジー市場規模は、2023年に333億米ドルに達しました。
• 市場は2032年までに535億米ドルに達すると予想され、2024年から2032年の間に5.2%の成長率(CAGR)を示します。
• 地域に基づいて、市場は北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、中東およびアフリカ、およびラテンアメリカに分割されています。
• アプリケーションに基づいて、市場はタレントマネジメント、給与管理、パフォーマンス管理、労働力管理、採用などに分類されています。
• タイプに基づいて、市場は社内とアウトソーシングに分かれています。
• 最終用途産業に基づいて、市場はTTH(旅行、輸送、ホスピタリティ)、公共部門、ヘルスケア、情報技術、BFSI(銀行、金融サービス、保険)などに分類されています。
• 会社の規模に基づいて、1k未満の従業員、1k-5kの従業員、および5kを超える従業員。
• 労働力の最適化への注目の高まりは、世界の人材テクノロジー市場の主要な推進力です。
• 人工知能(AI)と自動化の採用の増加は、世界の人的資源技術市場を再形成しています。
業界のトレンドと推進力:
ワークフォースの最適化への注目の高まり:
組織はワークフォースの最適化にますます重点を置いており、人事部門は従業員の生産性とエンゲージメントを向上させる革新的な方法を模索するように促されており、これが世界のヒューマンリソーステクノロジー市場の成長を牽引しています。これには、パフォーマンス管理システム、学習管理システム (LMS)、ワークフォース分析などのツールが含まれ、企業が従業員のパフォーマンスを効果的に監視し、スキルを評価し、トレーニングのニーズに対処するのに役立ちます。さらに、予測分析を通じて、高いパフォーマンスを発揮する従業員の特定、スキルギャップの認識、データ主導の意思決定を行い、従業員の能力を組織の目標に合わせることへの注目が高まっていることが、市場の成長を加速させています。ワークフォース最適化ツールは、パーソナライズされた従業員の能力開発計画もサポートし、定着率と満足度の両方を向上させることが証明されています。
AIと自動化への傾向の高まり:
人事プロセスにおける人工知能(AI)と自動化の急速な採用により、手動の作業負荷が大幅に削減され、人事チームが戦略的なイニシアチブに集中できるようになることが、市場の成長を後押ししています。チャットボットなどのAI搭載ツールは、候補者の事前スクリーニング、面接のスケジュール設定、初期評価の実施により、採用を効率化します。さらに、AI主導の分析は、人事チームが従業員の行動の傾向を特定し、離職を予測し、エンゲージメントレベルを評価するのに役立ちます。さらに、自動化により、給与処理、勤怠管理、福利厚生管理などの日常的な人事タスクが強化され、市場の拡大に貢献します。
リモートワークソリューションとハイブリッドワークフォースマネジメントの需要:
リモートワークモデルやハイブリッドワークモデルへの移行が進む中、組織は分散したチームを効果的に管理するための人事テクノロジーへの投資を促し、市場の成長をさらに刺激しています。HRテックソリューションには、バーチャルオンボーディング、デジタルエンゲージメントプラットフォーム、リモートパフォーマンス追跡ツールが含まれており、場所を問わず生産性を確保します。さらに、企業がこれらの柔軟な作業モデルに適応するにつれて、リモートまたはハイブリッド環境でのコミュニケーション、コラボレーション、コンプライアンスを促進するソフトウェアの需要が高まっています。この傾向は、世界の人材技術市場の成長の主要な推進力です。
このレポートのサンプルコピーのリクエスト:https://www.imarcgroup.com/report/ja/human-resource-technology-market/requestsample
グローバル人事技術市場レポートのセグメンテーション:
アプリケーション別の内訳:
• タレントマネジメント
• 給与管理
• パフォーマンス管理
• ワークフォースマネジメント
• 徴集
• 余人
アプリケーションに基づいて、市場はタレントマネジメント、給与管理、パフォーマンス管理、労働力管理、採用などに分類されています。
タイプ別の内訳:
• 社内
• アウトソーシング
タイプに基づいて、市場は社内とアウトソーシングに分かれています。
最終用途産業別の内訳:
• TTH(旅行、運輸、ホスピタリティ)
• 公共機関
• 医療
• 情報技術
• BFSI(銀行、金融サービス、保険)
• 余人
最終用途産業に基づいて、市場はTTH(旅行、輸送、ホスピタリティ、公共部門、ヘルスケア、情報技術、BFSI(銀行、金融サービス、保険)など)に分類されています。
企業規模別の内訳:
• 従業員数1,000人未満
• 従業員数1,000-5,000人
• 従業員数5,000人以上
会社の規模に基づいて、1k未満の従業員、1k-5kの従業員、および5kを超える従業員。
地域別内訳:
• 北米: (米国、カナダ)
• アジア太平洋:(中国、日本、インド、韓国、オーストラリア、インドネシア、その他)
• ヨーロッパ:(ドイツ、フランス、イギリス、イタリア、スペイン、ロシア、その他)
• ラテンアメリカ:(ブラジル、メキシコ、その他)
• 中東・アフリカ
地域に基づいて、市場は北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、中東およびアフリカ、およびラテンアメリカに分割されています。
トップグローバル人事技術市場リーダー: グローバル人事技術市場調査レポートは、競争環境の詳細な分析を概説し、主要企業の詳細なプロファイルを提供します。市場の主要なプレーヤーには、以下のようなものがあります。
• 樹液
• 勤務
• ADPの
• オラクル
• マイクロソフト
• クロノスインコーポレイテッド
• 究極のソフトウェア
• SumTotal Systems(トータルシステムズ)
• アイビーエム
• セリディアン
アナリストに聞く:https://www.imarcgroup.com/request?type=report&id=16108&flag=C
注:現在レポートの範囲に含まれていない特定の情報が必要な場合は、カスタマイズの一部と同じものを提供します。
我々について：
IMARCグループは、世界で最も野心的なチェンジメーカーが永続的なインパクトを生み出すための支援を行うグローバルな経営コンサルティング会社です。同社は、市場参入および拡大サービスの包括的なスイートを提供しています。IMARCが提供するサービスには、徹底的な市場評価、実現可能性調査、会社設立支援、工場設立サポート、規制当局の承認とライセンスナビゲーション、ブランディング、マーケティングおよび販売戦略、競争環境とベンチマーク分析、価格設定とコストの調査、調達調査が含まれます。
お 問い合わせ：
IMARCグループ
通り: 563-13 上延
地域: 磐田市
国: 東京 : 4380111
Eメール: sales@imarcgroup.com
概要：
• 世界の人材テクノロジー市場規模は、2023年に333億米ドルに達しました。
• 市場は2032年までに535億米ドルに達すると予想され、2024年から2032年の間に5.2%の成長率(CAGR)を示します。
• 地域に基づいて、市場は北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、中東およびアフリカ、およびラテンアメリカに分割されています。
• アプリケーションに基づいて、市場はタレントマネジメント、給与管理、パフォーマンス管理、労働力管理、採用などに分類されています。
• タイプに基づいて、市場は社内とアウトソーシングに分かれています。
• 最終用途産業に基づいて、市場はTTH(旅行、輸送、ホスピタリティ)、公共部門、ヘルスケア、情報技術、BFSI(銀行、金融サービス、保険)などに分類されています。
• 会社の規模に基づいて、1k未満の従業員、1k-5kの従業員、および5kを超える従業員。
• 労働力の最適化への注目の高まりは、世界の人材テクノロジー市場の主要な推進力です。
• 人工知能(AI)と自動化の採用の増加は、世界の人的資源技術市場を再形成しています。
業界のトレンドと推進力:
ワークフォースの最適化への注目の高まり:
組織はワークフォースの最適化にますます重点を置いており、人事部門は従業員の生産性とエンゲージメントを向上させる革新的な方法を模索するように促されており、これが世界のヒューマンリソーステクノロジー市場の成長を牽引しています。これには、パフォーマンス管理システム、学習管理システム (LMS)、ワークフォース分析などのツールが含まれ、企業が従業員のパフォーマンスを効果的に監視し、スキルを評価し、トレーニングのニーズに対処するのに役立ちます。さらに、予測分析を通じて、高いパフォーマンスを発揮する従業員の特定、スキルギャップの認識、データ主導の意思決定を行い、従業員の能力を組織の目標に合わせることへの注目が高まっていることが、市場の成長を加速させています。ワークフォース最適化ツールは、パーソナライズされた従業員の能力開発計画もサポートし、定着率と満足度の両方を向上させることが証明されています。
AIと自動化への傾向の高まり:
人事プロセスにおける人工知能(AI)と自動化の急速な採用により、手動の作業負荷が大幅に削減され、人事チームが戦略的なイニシアチブに集中できるようになることが、市場の成長を後押ししています。チャットボットなどのAI搭載ツールは、候補者の事前スクリーニング、面接のスケジュール設定、初期評価の実施により、採用を効率化します。さらに、AI主導の分析は、人事チームが従業員の行動の傾向を特定し、離職を予測し、エンゲージメントレベルを評価するのに役立ちます。さらに、自動化により、給与処理、勤怠管理、福利厚生管理などの日常的な人事タスクが強化され、市場の拡大に貢献します。
リモートワークソリューションとハイブリッドワークフォースマネジメントの需要:
リモートワークモデルやハイブリッドワークモデルへの移行が進む中、組織は分散したチームを効果的に管理するための人事テクノロジーへの投資を促し、市場の成長をさらに刺激しています。HRテックソリューションには、バーチャルオンボーディング、デジタルエンゲージメントプラットフォーム、リモートパフォーマンス追跡ツールが含まれており、場所を問わず生産性を確保します。さらに、企業がこれらの柔軟な作業モデルに適応するにつれて、リモートまたはハイブリッド環境でのコミュニケーション、コラボレーション、コンプライアンスを促進するソフトウェアの需要が高まっています。この傾向は、世界の人材技術市場の成長の主要な推進力です。
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グローバル人事技術市場レポートのセグメンテーション:
アプリケーション別の内訳:
• タレントマネジメント
• 給与管理
• パフォーマンス管理
• ワークフォースマネジメント
• 徴集
• 余人
アプリケーションに基づいて、市場はタレントマネジメント、給与管理、パフォーマンス管理、労働力管理、採用などに分類されています。
タイプ別の内訳:
• 社内
• アウトソーシング
タイプに基づいて、市場は社内とアウトソーシングに分かれています。
最終用途産業別の内訳:
• TTH(旅行、運輸、ホスピタリティ)
• 公共機関
• 医療
• 情報技術
• BFSI(銀行、金融サービス、保険)
• 余人
最終用途産業に基づいて、市場はTTH(旅行、輸送、ホスピタリティ、公共部門、ヘルスケア、情報技術、BFSI(銀行、金融サービス、保険)など)に分類されています。
企業規模別の内訳:
• 従業員数1,000人未満
• 従業員数1,000-5,000人
• 従業員数5,000人以上
会社の規模に基づいて、1k未満の従業員、1k-5kの従業員、および5kを超える従業員。
地域別内訳:
• 北米: (米国、カナダ)
• アジア太平洋:(中国、日本、インド、韓国、オーストラリア、インドネシア、その他)
• ヨーロッパ:(ドイツ、フランス、イギリス、イタリア、スペイン、ロシア、その他)
• ラテンアメリカ:(ブラジル、メキシコ、その他)
• 中東・アフリカ
地域に基づいて、市場は北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、中東およびアフリカ、およびラテンアメリカに分割されています。
トップグローバル人事技術市場リーダー: グローバル人事技術市場調査レポートは、競争環境の詳細な分析を概説し、主要企業の詳細なプロファイルを提供します。市場の主要なプレーヤーには、以下のようなものがあります。
• 樹液
• 勤務
• ADPの
• オラクル
• マイクロソフト
• クロノスインコーポレイテッド
• 究極のソフトウェア
• SumTotal Systems(トータルシステムズ)
• アイビーエム
• セリディアン
アナリストに聞く:https://www.imarcgroup.com/request?type=report&id=16108&flag=C
注:現在レポートの範囲に含まれていない特定の情報が必要な場合は、カスタマイズの一部と同じものを提供します。
我々について：
IMARCグループは、世界で最も野心的なチェンジメーカーが永続的なインパクトを生み出すための支援を行うグローバルな経営コンサルティング会社です。同社は、市場参入および拡大サービスの包括的なスイートを提供しています。IMARCが提供するサービスには、徹底的な市場評価、実現可能性調査、会社設立支援、工場設立サポート、規制当局の承認とライセンスナビゲーション、ブランディング、マーケティングおよび販売戦略、競争環境とベンチマーク分析、価格設定とコストの調査、調達調査が含まれます。
お 問い合わせ：
IMARCグループ
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地域: 磐田市
国: 東京 : 4380111
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